Trabalho no exterior: o contrato e os primeiros 90 dias

A oferta chega por e-mail e parece o fim da história. Não é. Entre o “podemos te contratar” e o primeiro salário existem um visto, um contrato e uma sequência de cadastros que ninguém resume numa frase.

O contrato não é o visto

São duas autorizações diferentes. O contrato diz o que a empresa promete: cargo, salário, jornada, cidade. O visto diz se o país deixa você trabalhar. Um não corrige o outro.

Antes de assinar, peça o texto inteiro, não só o resumo do recrutador. Olhe para quatro pontos:

1. salário bruto e o que é descontado;
2. data de início, e o que acontece se o visto atrasar;
3. quem paga a mudança, se é que alguém paga;
4. período de experiência e o aviso para sair.

Se a data de início é daqui a três semanas e o visto leva dois meses, o calendário já está errado. Melhor descobrir isso na leitura do que no aeroporto.

A primeira semana não é produtiva

O cartão de ponto pode existir antes de você ter conta no banco. O crachá pode existir antes do número de identificação local. Isso é normal, e é chato.

Separe, ainda no Brasil, cópias digitais do contrato, do diploma e de um comprovante de endereço. A empresa vai pedir de novo. O banco também.

Anote o nome de uma pessoa do RH e de uma pessoa do time. No primeiro mês, a dúvida prática (qual formulário, qual prazo) importa mais do que a meta do trimestre.

Os 90 dias

No primeiro mês, o trabalho é entender como o lugar funciona: horário de verdade, feriados, e quem decide o quê. No segundo, dá para comparar o salário com o aluguel sem chute. No terceiro, você já sabe se o cargo que foi anunciado é o cargo que você faz.

Guarde um registro simples, num arquivo só seu: data de entrada, o que foi combinado por escrito e qualquer mudança de função. Não é desconfiança. É memória. Três meses passam depressa, e o e-mail de boas-vindas some da caixa de entrada.

Nada disso substitui a regra do país nem o acordo com a empresa. Serve para você não tratar o visto, o contrato e o primeiro salário como se fossem a mesma coisa.